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海门市实施“蓝领振兴”工程
目标三年后,技能劳动者占就业人员总量三成以上
来源:海门市 发布时间:2020-05-21 字体:[ ]

近日,海门市出台《海门市“蓝领振兴”工程实施意见》(以下简称《意见》),明确力争通过3年左右的努力,补贴性职业技能培训达到3万人次以上,海门市技能劳动者占就业人员总量的比例达到30%以上,高技能人才占技能劳动者的比例达到35%以上。

实施“蓝领振兴”工程,旨在充分发挥政府、企业、社会组织的协同作用,建立健全引进、培养、评价、激励机制,大力培养和造就一支高素质的技能人才队伍,为海门市高质量发展提供人力资源支撑。

《意见》指出,要发挥企业和区镇技能提升主体作用、职业院校和培训机构基础作用、技能人才先进典型引领作用。企业要制定技术工人培养规划和培训制度,按规定足额提取和使用职工教育经费,其中60%以上用于一线职工培训。鼓励企业建立职工培训中心,支持重点企业建立企业首席技师制度,成立“企业首席技师工作室”,推行企业新型学徒制,采取“企校双制、工学一体”的培养模式,培养技能人才梯队。推行多元化技能人才评价体系建设,支持行业协会和重点产业、重点企业开展职业技能等级认定,鼓励企业开展技能人才自主评价。鼓励企业自主引进或通过人力资源服务机构等多渠道引进技能人才。发挥区镇的主导作用,区镇和企业通过改善职工居住条件、丰富业余文化生活、提高福利待遇等方式引进和留住技能工人。

支持职业院校服务企业技能提升,经学校推荐,承担技能培训任务的教师,报海门市教体主管部门备案,可以取得合理报酬。对承担政府补贴培训较多、质效较好的企业、院校和培训机构的实训设施设备升级改造予以适当支持。推广“学历证书+若干职业技能等级证书”制度,加大海门市职业(技工)院校毕业生留海就业率考核,确保通过3年努力,中职中专(技工)类毕业生留海就业率保持在90%以上。高职高专类毕业生留海就业率、海门籍毕业生留海就业率,分别达到60%、80%以上。鼓励海门市外各类职业院校向海门市输送毕业生,或与海门市企业对接开展订单培训和定向输送人才。

支持重点企业、行业协会开展职工技能比武、职业技能竞赛活动,推选优秀技能人才参加国家级、省级、南通市级各类技能大赛,对取得优异成绩的团队和个人给予奖励。打破年龄、学历、证书等限制,选树高技能人才先进典型。在重点产业、特色产业中开展“海门市首席技师”评选认定活动,每年认定10名左右。“海门市首席技师”领办的工作室认定为“海门市技能大师工作室”。组织优秀技能人才参加国内外进修,健康休养疗养。提高技能人才政治地位,畅通参政议政渠道。

此外,《意见》还明确提供职业培训补贴、以师带徒补贴、新型学徒制补贴、高技能人才补贴、技能人才引进补贴等扶持政策。

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